Aktuellt

Prestation, utvärdering och åtgärd

I olika sammanhang utvärderas vår arbetsprestation i relation till förväntade mål och sätts i relation till eventuella utvecklingsområden och utbildningsbehov.  När vi når det förväntade kravet och klarar av att prestera/leverera som överenskommet är dessa utvecklingsmål och utvecklingssamtal ett trevligt… Läs mer

Omvärdera motivation

Vad motiverar till arbete? Just nu pågår Neuroleadership Summit i San Fransisco och under första förmiddagen pratade Dr Josh Davis och Dr Brian Kropp om motivation i arbetslivet. De ifrågasatte starkt om pengar (i form av belöning, bonus eller löneförhöjning)… Läs mer

Konkurrens eller samarbete

Hur påverkas behovet av rättvisa? Fortsätter på samma spår, som i gårdagens blogg. Om det nu är så att konkurrens ökar för att det är tuffa mål på en arbetsplats och människor inte bidrar till det ”gemensamma” utan håller fokus… Läs mer

Att sätta mål

I dag fick jag tips av en businesskollega om en artikel om att sätta mål och hur det kan ge oönskade bieffekter i organisationen om de är ogenomtänkta och kanske för optimistiska eller tuffa. Sådana mål kan t o m… Läs mer

Ledarskap – När människor ska samarbeta

Kan företagskulturen påverka kundupplevelsen? I går hade jag en spännande dag med flera möten och när jag skulle sammanfatta dagen var det en sak som ”stack ut”… Det var en insikt om att vissa företag lyckas skapa en god arbetsplats… Läs mer

Livet som företagare

Mod och rädsla Många av mina klienter tror att jag vet lösningen på deras problem. I de alla fall, dristar jag mig till att säga, har jag inte lösningen på deras problem. Däremot har jag förmågan att se deras hinder… Läs mer

Beslutsfattande och hjärnan

Vi tror att vi är smarta och kan fatta logiska beslut. Vi tror att framgångsrika företag har skickliga ledare Just nu läser jag Nobelpristagaren Daniel Kahnemans bok ”Tänka, snabbt och långsamt”. Jag inser att min hjärna är precis lika kapad,… Läs mer

Aldrig för sent

Inom personlighetsteorin har man länge trott att man var färdigformad vid puberteten. Men hjärnan är enormt flexibel. Dimensionerna som vi hittade kan förändras – även om det kräver systematisk träning. Richard Davidson Detta är spännande forskning om hur hjärnan kan… Läs mer